近年来琅琊区法院通过加强管理、注重培训、提高待遇等措施较好地发挥了陪审员的作用。
　　　  一、坚持标准，选好人。在选任工作中，既充分考虑陪审员具有的广泛代表性，又尽量选用具有一定法律素养和教育背景的人来担任陪审员，严格把握道德标准，积极完成陪审员倍增计划，及时增选一批新的陪审员，给陪审员队伍注入新鲜血液，目前该院陪审员已增至40名。
　　　  二、注重培训，提高人。院领导始终把人民陪审员的教育培训工作摆在突出位置，对历次任命的人民陪审员均坚持进行岗前培训。同时，积极参加上级法院组织的业务培训，三年来，陪审员参加上级法院组织的业务培训150人次。此外，重视陪审员的经常性教育培训，定期组织资深法官给陪审员集中授课，选择一些重大、典型的案件邀请陪审员进行庭审现场观摩，庭审结束后组织座谈讨论，为每位陪审员订阅了《人民法院报》等报刊，鼓励陪审员学习法律知识。
　　    三、提高待遇，激励人。投入专项资金，以解决陪审员因参加审判活动、业务培训等所支出的费用，解决公室场所，配备相关设施，提供良好的工作环境，陪审费由每庭20元增至60元，诉前调解一案奖励100元，因工作需要中午可免费在职工食堂就餐，调动了陪审员的工作积极性。
　　　  四、发挥作用，鼓舞人。注重陪审员与法官的优势互补，根据陪审员的职业领域，组织具有专业特长的陪审员就股权转让、建筑工程合同、婚姻家庭纠纷、物业管理等纠纷进行专业探讨，并注重发挥其在相关案件中的参审作用。在案件评议时，让陪审员先发表意见，改变过去审判长“先入为主”的局面。（黄元玉）