现今劳务市场，一些公司为了保障用工稳定，控制职工外流，在支付劳务费上采用押二付一的模式（即工作三个月，在第三个月发放第一个月工资，扣留前两个月的工资），损害劳动者合法权益。2022年7月20日，琅琊区人民法院宣判一起劳务合同纠纷案件，判决被告A企业管理公司支付原告白某某劳务报酬3456元。现一审判决已生效。

2021年9月24日，白某某与A企业管理公司签订一份“劳务公司返费凭证”，约定白某某服从该企业管理公司的安排，进驻B公司从事流水线作业，除享有与B公司职工同工同酬的待遇外，A管理企业公司给予白某某每小时12元的返费，自2021年9月24日起至同年12月31日止。同时约定，9月份的返费11月发放，10月份的返费12月发放，以此类推。2022年1月，白某某收到2021年10月的返费。1月初，白某某离职，在向A企业管理公司索取2021年11月、12月的返费无果后，白某某向法院起诉。

庭审中，双方均认可白某某11月、12月正常考勤，工长288个小时。但对于是否应当发放11月、12月的返费，双方各执一词。A企业管理公司认为，双方已经签订“劳务公司返费凭证”，约定了返费的支付方式。白某某于2022年1月离职，公司按照约定扣留11月、12月的返费应当受法律保护。

法院审理后认为，劳动者有通过劳动获得报酬的权利，本案中A企业管理公司承诺支付白某某每小时12元的返费，实质上是白某某应当获得的劳动报酬的组成部分。双方均认可白某某11月、12月正常考勤，故A企业管理公司应当支付对应的报酬即返费。此外，劳动者有自主择业权，A企业管理公司与劳动者约定“9月份的返费11月发放，10月份的返费12月发放”，不合理地限制了劳动者自主择业权，约定无效。综上，法院判决被告A企业管理公司支付原告白某某11月、12月的返费3456元（288*12=3456元）。

法官提示：劳务市场上，除了本案中出现的第三方劳务公司与劳动者签订合同，约定以返费（或者奖励、差价）的形式，扣留劳动者部分劳动报酬，并于第三个月发放外，还存在实际用工单位与劳动者约定押一付一或押二付一的情况。这都是侵害劳动者劳动报酬权和择业自由权的行为。劳动者在遇到类似情形，应当学会运用法律维护自身的合法权益。而用工企业在关注自身经济效益的同时，也应当尊重和保护劳动者合法权益，通过约定“押二付一”的报酬支付模式来维持用工稳定，是不可取的。